1.電腦軟、硬體及網路相關問題處理

2.MicroSoft SQL Server資料庫維護(備份還原)

3.既有資訊系統(採購、業務、倉庫、設備...等)維護，含功能開發

4.ERP系統導入及維護

5.ISO27001編撰、維護及稽核

6.上級交辦事項處理

資訊工程學系、資訊管理學系

1. 享勞健保週休2天、月休8天。

2. 按政府規定新制提撥6%，入員工勞退新制帳戶。

3.員工共同經營分紅辦法：

萬機鋼鉄工業(股)公司為共同經營體系，為落實共創共享之精神，故新進人員需接受共同經營分紅前之評核，機會在予自己必須要有熱忱、有智慧、原動力、發揮潛力，以期取得認同，進而能夠加入共同經營之分紅體系。

4.國內外旅遊、三節獎金之禮券。(按照福利委員會之年度決議辦理之)

5.團體保險：壽險110萬、意外險200萬、防癌險50萬、住院1000元以上，費用由福利委員會支付員工不再支付，直系家屬亦可加入團

保。

6. 退休金：每年公司都有提列退休金,並由退休金委員會管理之。

7. 生日禮金。

8. 本人及子女教育獎學金及住院慰問金、婚喪喜慶禮金、生育賀禮等。

9. 新進人員第一年調薪二次

(1.)試用服務滿6個月按工作能力調整薪資。

(2.)試用服務滿1年按工作能力調整薪資。

10.升遷管道暢通，新公司發展機會大。

11.完善健康檢查（工廠設立醫護室及醫謢人員，廠醫駐診諮詢）。

12.員工宿舍或租房補助

註：以上資料，為新進員工會試之參考資料，其中條文僅為面試主管簡略向應徵者之說明使用。