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產品企劃（系統管理部）
09/22更新
產品企劃（系統管理部）
全球華人股份有限公司
本職缺「優先面試持有經濟部能力鑑定證書者」
雇用型態
全職
工作型態
無遠端工作
分類
智慧生產工程師、營運智慧分析師
分類
智慧生產工程師、營運智慧分析師
薪資範圍
面議 經常性薪資達 4 萬元或以上
工作地點
臺北市松山區南京東路五段99號7樓
需求人數
1~2人
職缺描述
職務描述：
1. 從產品概念發想到執行，獨立規劃完整的產品策略與開發路線圖。
2. 掌握市場趨勢及用戶需求，轉化為具體產品功能並制定規格書。
3. 規劃並優化網站及平台的UI/UX設計，確保使用流暢與操作便利。
4. 持續分析產品績效數據，結合使用者反饋進行優化與改進。
5. 撰寫清晰的需求文檔、設計方案，確保跨部門協作的準確性與效率。
6. 採用專案管理方法，統籌內外資源推動產品落地實現商業價值。
7. 定期追蹤競爭對手動態，提出創新的市場策略以提升競爭優勢。
8. 應用數據分析工具，監控並匯報產品的營運效率及市場表現。
職位要求：
1. 至少兩年以上的產品企劃或相關工作經驗。
2. 基本的網站開發與UX設計知識，能與設計、開發團隊順利合作。
3. 優秀的邏輯思維能力，能夠清楚表達產品需求與解決方案。
4. 良好的溝通協調能力，能與各部門有效協作，推動產品的進度。
5. 有從0到1的產品規劃經驗者優先。
1. 從產品概念發想到執行，獨立規劃完整的產品策略與開發路線圖。
2. 掌握市場趨勢及用戶需求，轉化為具體產品功能並制定規格書。
3. 規劃並優化網站及平台的UI/UX設計，確保使用流暢與操作便利。
4. 持續分析產品績效數據，結合使用者反饋進行優化與改進。
5. 撰寫清晰的需求文檔、設計方案，確保跨部門協作的準確性與效率。
6. 採用專案管理方法，統籌內外資源推動產品落地實現商業價值。
7. 定期追蹤競爭對手動態，提出創新的市場策略以提升競爭優勢。
8. 應用數據分析工具，監控並匯報產品的營運效率及市場表現。
職位要求：
1. 至少兩年以上的產品企劃或相關工作經驗。
2. 基本的網站開發與UX設計知識，能與設計、開發團隊順利合作。
3. 優秀的邏輯思維能力，能夠清楚表達產品需求與解決方案。
4. 良好的溝通協調能力，能與各部門有效協作，推動產品的進度。
5. 有從0到1的產品規劃經驗者優先。
職務需求
工作經驗：2~3年以上
學歷限制：大學`碩士`博士
科系限制：資訊科學學門、軟體發展學類、系統設計學類、網路學類、資訊管理學類
附加條件：加分條件：
具備敏捷開發經驗：熟悉敏捷開發流程，能在快速變化的環境中高效推進產品開發。
數據分析能力：能夠根據產品數據與用戶行為進行分析，提供優化建議，並衡量產品效益。
熟悉行業趨勢：對所處領域的最新趨勢與競爭動態有深入了解，能夠把握市場機會。
優秀的創意思維：具有創新思維，能在產品設計中提出獨特且具有吸引力的解決方案。
良好的專案管理經驗：有管理跨部門專案的經驗，能夠按時按質交付產品。
產品原型設計經驗：有使用Axure、Figma 等工具進行產品原型設計的經驗，能夠清晰地表達產品設計意圖。
對UX/UI設計有深刻理解：能夠與設計師緊密合作，對用戶界面和用戶體驗有深刻理解，並能提供具建設性的反饋。
學歷限制：大學`碩士`博士
科系限制：資訊科學學門、軟體發展學類、系統設計學類、網路學類、資訊管理學類
附加條件：加分條件：
具備敏捷開發經驗：熟悉敏捷開發流程，能在快速變化的環境中高效推進產品開發。
數據分析能力：能夠根據產品數據與用戶行為進行分析，提供優化建議，並衡量產品效益。
熟悉行業趨勢：對所處領域的最新趨勢與競爭動態有深入了解，能夠把握市場機會。
優秀的創意思維：具有創新思維，能在產品設計中提出獨特且具有吸引力的解決方案。
良好的專案管理經驗：有管理跨部門專案的經驗，能夠按時按質交付產品。
產品原型設計經驗：有使用Axure、Figma 等工具進行產品原型設計的經驗，能夠清晰地表達產品設計意圖。
對UX/UI設計有深刻理解：能夠與設計師緊密合作，對用戶界面和用戶體驗有深刻理解，並能提供具建設性的反饋。
企業資訊
企業名稱
全球華人股份有限公司
公司地址
台北市松山區南京東路五段89號14樓
認同的鑑定項目
巨量資料分析師能力鑑定、智慧聯網與工控資安整合應用工程師能力鑑定、機器學習工程師能力鑑定、淨零碳規劃管理師能力鑑定、無形資產評價管理師能力鑑定、營運智慧分析師能力鑑定、色彩規劃管理師能力鑑定、資訊安全工程師能力鑑定、行銷企劃證書
企業介紹
全球華人集團創設於1999年11月11日，起初為協助政府解決失業問題，先成立1111人力銀行，期使1流的人才，多能進入1流的企業開始，之後又逐漸擴大經營目標為：
1定要幫企業賺錢
1定要為員工加薪
1定要快速成長
1定要回饋社會
十二年前，為幫年輕人找到對的工作，由測評團隊投入「人才評估」研究，除了協助企業進行內部評量與人才媒合，更投入設計公正有效的評測工具，協助求職者瞭解並規劃職涯；其中《九大職能星》職能測驗，是以台灣職場常見且重視的職能構面與權重，進行信效度分析設計而成，是一款可永久留存報告，記錄職能成長軌跡的線上測驗，常模數據可靠穩定，現今正進一步開發結合AI人工智慧，精進優化人才評估的公正與可靠度。
十年前，也針對應徵職缺創設"工作職務大搜祕"，將職務的基本定義、必須具備的人格特質、哪些系所畢業最適合哪類工作？在各種不同領域，必須要有哪些需求、以及所遭遇的甘、苦談，供青年學子找工作、職涯規劃之參考。
此外，更針對各大企業各種職缺應徵時，包括面試的技巧以及可能考的問題成立社群經營。提供年輕人發問，也鼓勵各前輩或各Hr來協助解惑釋疑，目的在給新鮮人了解職場的奧祕，儘速找到理想的工作。
2018年起，為鼓勵年輕人快速找到工作，除加強系統功能優化之外，更提供1千萬元現金、每人1萬元紅包，鼓勵年輕人在過完年應快速找工作，凡是找到工作不必抽獎，只要工作滿三個月就可領到1萬元紅包。同時，希望把應徵面試技巧，以及工作甘苦談在網站上分享，另還給稿費（每字2元）。
同年10月，舉辦「2018最感人工作貢獻獎」，其目的是在向各行各業默默工作的辛苦貢獻者，致上無限敬意。並供鼓勵年輕人發揮人生價值的典範，先分11大類、每1類的第1名都可獲得11萬之獎金。除公開票選外，並有社會賢達組成之評審委員審核。
2019年，亦舉辦了找工作送一萬及幸福企業活動，吸引優秀人才共創雙贏佳績，讓台灣年輕人有更美好未來。