1. 全面規劃與執行公司人力資源相關工作，涵蓋招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關係管理。
2. 規劃、修訂並審核公司各項人事與管理制度，負責宣導與落實，確保政策有效執行。
3. 推動企業文化專案、海外分公司人資制度的對齊。
4. 主責薪酬與績效制度的設計、執行與日常運作，包含數據分析、流程管理與成效追蹤，確保公平性與激勵效果。
5. 熟悉勞動法規，能處理勞資爭議，推動健全的勞資關係並建立和諧職場環境。
6. 承接上級主管交辦之專案或其他臨時任務，能靈活調整並親力親為，兼顧業務推動與細節落實。

工作經驗：8年以上
學歷限制：大學

休假制度：依公司規定