【工作內容】

1.參與試模，藉以檢視及確認生產穩定性與模具量產驗收。

2.落實新進同仁培訓與輔導，縮短新進同仁入職適應期、減少出錯機率。

3.依據SAP標準工時規範，執行開機效率。

4.依據SAP標準工時規範，執行標準上下模作業。

5-1.依據標準成型條件進行復機生產作業。

5-2.復機完成進行首末件簽核確認相關作業。

6.上善系統、MES，系統操作正確性。

7.主管其他交辦事項落實與回報。

*此職缺為輪班性質, 夜班津貼400元/日另計*

*依個人能力與學/經歷敘薪，並於面談後議定之*

【其他工作條件限制】

1.二年以上射出相關經歷者尤佳

2.可獨立協助新開發模具試模並建議修改事項

3.需具備有效3.5T以上之天車執照

4.成型三大基礎計算邏輯通識

5.須配合早晚輪班

【其他福利】

員工認股、年終獎金員工認股、三節節金/禮品、交通車、員工餐廳、咖啡/泡麵/飲料吧、結婚禮金、生育津貼、社團補助、員工進修補助、子女教育獎助學金、住院慰問金、國內/外旅遊補助金、部門聚餐、家庭日活動等

家登致力於提升員工滿意度、凝聚歸屬感，家登不僅提供具競爭力的薪酬制度，為增加員工參與度，公司每月舉辦員工大會，由高階經理人親自向同仁佈達當月營運狀況、重要訊息及表揚傑出貢獻，與每位家登人分享公司營運大小事。不僅舉辦各式的內部講習與外部教育訓練，也設置員工餐廳、健身區、哺乳室、階梯式教育訓練中心等友善設施，提供同仁熱情成長又安全舒適的工作環境。

同時，為滿足不同年齡層需求，家登設置多元化的福利制度，體貼照顧每位同仁與其家人，讓員工工作之餘，亦能兼顧家庭生活。

➣薪酬獎金

1.標竿半導體市場之薪資水平

2.設置值班津貼：晚班核發250元/天、大小夜班400元/天

3.績效制度公開透明化，於每年七月進行調薪與晉升評核

➣多元獎勵制度

1.年度優良員工獎-每人海外旅遊補助100,000元+帶薪公假5天，以及現金獎勵 第一名100,000元、第二名80,000元、第三名70,000元、第四名60,000元、 第五名50,000元

2.年度資深員工獎

3.年度績效獎金

4.業務年度獎金

5.研發專案獎金

6.專利獎金

7.改善提案獎金

8.每年視當年度經營狀況，提撥固定比率之盈餘做為員工酬勞

➣福利措施

1.依勞基法規定給假外，高級工程師/高級專員以上同仁另依職級享有優於勞基法的特別休假

2.除勞健保外，另提供團保，為家登人多一分保障

3.附設員工餐廳免費提供中餐; 加班超過2.5(含)小時可享伙食補助

4.年度每人兩次部門聚餐補助450元/人

5.年度國內外旅遊補助，國內補助最高8,800/人、國外補助最高18,000/人；此外更有多元活動，包含年終尾牙、中秋烤肉、登百岳、泳渡日月潭、環島活動等

6.碩博士在職進修補助，碩士補助最高21,000/學期、博士補助最高42,000/學期

7.結婚禮金補助500,000元

8.生育補助20,000元、育兒津貼補助3,000~6,000元、子女教育獎學金2,500~5,000元不等

9.結婚賀儀2,000~12,000元不等、奠儀2,100~11,000元不等

10.福委會社團補助每人最高2,000元/年

➣其他

1.非製造職系人員採彈性上班工時

2.製造人員享有安全鞋補助

3.免費工作制服

4.跨廠區公差移動，公司設有廠區往返交通車，及公務車供使用