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PHP工程師(工程部)
全球華人股份有限公司

09/22更新

PHP工程師(工程部)

全球華人股份有限公司

本職缺「優先面試持有經濟部能力鑑定證書者」

雇用型態

全職

工作型態

無遠端工作

分類

物聯網應用工程師、營運智慧分析師、AI應用規劃師

分類

物聯網應用工程師、營運智慧分析師、AI應用規劃師

薪資範圍

面議 經常性薪資達 4 萬元或以上

工作地點

臺北市松山區南京東路五段99號

需求人數

1人
職缺描述

【職務說明】
本職位以後端系統開發為核心,主要負責設計、研發與維護高效能、高可擴展性的後端架構。團隊開發模式多為獨立負責專案開發,求職者需精通 PHP 與 Laravel 框架,並具備優異的獨立問題解決能力。此外,團隊採用前後端分離架構,求職者需具備 Vue 3 前端框架基礎,能與前端工程師高效協作或進行輕量前端維護,共同打造安全、穩定且流暢的軟體產品。

【主要職責】
1、後端架構與核心開發:負責產品後端核心功能研發,運用 PHP 與 Laravel 框架進行系統架構規劃、程式碼撰寫與系統日常維護。
2、RESTful API 研發與資安控管:設計、實作高可用性與高效能的 RESTful API,嚴格把關前後端資料交互的傳輸品質、流暢度與資安防護。
3、資料庫結構優化與維護:負責 MySQL 等關聯式資料庫的架構設計、Index 優化與 Query 效能調校,確保數據庫的高效運作與資料完整性。
4、跨團隊前後端技術整合:與前端工程師密切協作,共同制定 API 對接規範與範疇,確保端到端(End-to-End)系統功能流暢串接。
5、系統效能診斷與調優:分析並排除系統潛在的效能瓶頸,針對後端程式碼與資料庫進行深度的效能調校,持續優化高負載下的系統承載力。
6、自動化測試機制導入:負責撰寫與維護單元測試(Unit Test)及整合測試,確保代碼交付的高品質、系統穩定度與長期的代碼可維護性。
7、技術文件編製與知識共享:建立、維護系統架構圖及 API 規格說明等核心技術文件,建立團隊內部的知識庫並促進技術經驗傳遞。

【必備條件】
1. 後端技術:
- 熟悉 PHP OOP,理解 SOLID 原則與經典設計模式。
- Laravel 框架實務經驗 2 年以上。
- 熟 MySQL / PostgreSQL 設計、Index 優化與大數據查詢。
- 具 RESTful API 設計、串接與資安實務經驗。
- 熟悉 Git 版本控制(Git Flow / GitHub Flow)
- 具 Redis 快取機制實際應用經驗。

2. 開發與部署環境
- 熟悉 Linux / Unix 基本系統操作與 IIS 伺服器建置設定。
- 具備 Docker 容器化開發實務經驗。
職務需求

工作經驗:1~2年以上
學歷限制:大學`碩士`博士
科系限制:
電腦專長:PHP
附加條件:- 其他:【加分條件】
-熟悉 K8s 技術
-熟悉 Scrum 開發流程
-資深工程師需要具備系統分析能力,可提供過往撰寫的SA文件,在面試時作為參考。
-具備電商平台實際開發經驗(購物車、訂單流程、金流串接其中之一)
-具備 CI/CD 流程導入經驗(如 GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins 等自動化建置與部署工具)。
-具備多版本 PHP 共存管理與系統跨版本升級(例如 PHP 5.x 升級至 8.x)之實務經驗。
企業資訊

企業名稱

全球華人股份有限公司

公司地址

台北市松山區南京東路五段89號14樓

認同的鑑定項目

巨量資料分析師能力鑑定、智慧聯網與工控資安整合應用工程師能力鑑定、機器學習工程師能力鑑定、淨零碳規劃管理師能力鑑定、無形資產評價管理師能力鑑定、營運智慧分析師能力鑑定、色彩規劃管理師能力鑑定、資訊安全工程師能力鑑定、行銷企劃證書

企業介紹

全球華人集團創設於1999年11月11日,起初為協助政府解決失業問題,先成立1111人力銀行,期使1流的人才,多能進入1流的企業開始,之後又逐漸擴大經營目標為: 1定要幫企業賺錢 1定要為員工加薪 1定要快速成長 1定要回饋社會 十二年前,為幫年輕人找到對的工作,由測評團隊投入「人才評估」研究,除了協助企業進行內部評量與人才媒合,更投入設計公正有效的評測工具,協助求職者瞭解並規劃職涯;其中《九大職能星》職能測驗,是以台灣職場常見且重視的職能構面與權重,進行信效度分析設計而成,是一款可永久留存報告,記錄職能成長軌跡的線上測驗,常模數據可靠穩定,現今正進一步開發結合AI人工智慧,精進優化人才評估的公正與可靠度。 十年前,也針對應徵職缺創設"工作職務大搜祕",將職務的基本定義、必須具備的人格特質、哪些系所畢業最適合哪類工作?在各種不同領域,必須要有哪些需求、以及所遭遇的甘、苦談,供青年學子找工作、職涯規劃之參考。 此外,更針對各大企業各種職缺應徵時,包括面試的技巧以及可能考的問題成立社群經營。提供年輕人發問,也鼓勵各前輩或各Hr來協助解惑釋疑,目的在給新鮮人了解職場的奧祕,儘速找到理想的工作。 2018年起,為鼓勵年輕人快速找到工作,除加強系統功能優化之外,更提供1千萬元現金、每人1萬元紅包,鼓勵年輕人在過完年應快速找工作,凡是找到工作不必抽獎,只要工作滿三個月就可領到1萬元紅包。同時,希望把應徵面試技巧,以及工作甘苦談在網站上分享,另還給稿費(每字2元)。 同年10月,舉辦「2018最感人工作貢獻獎」,其目的是在向各行各業默默工作的辛苦貢獻者,致上無限敬意。並供鼓勵年輕人發揮人生價值的典範,先分11大類、每1類的第1名都可獲得11萬之獎金。除公開票選外,並有社會賢達組成之評審委員審核。 2019年,亦舉辦了找工作送一萬及幸福企業活動,吸引優秀人才共創雙贏佳績,讓台灣年輕人有更美好未來。