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UI/UX設計師(行動發展部)
09/22更新
UI/UX設計師(行動發展部)
全球華人股份有限公司
本職缺「優先面試持有經濟部能力鑑定證書者」
雇用型態
全職
工作型態
無遠端工作
分類
色彩規劃管理師、營運智慧分析師
分類
色彩規劃管理師、營運智慧分析師
薪資範圍
面議 經常性薪資達 4 萬元或以上
工作地點
臺北市松山區南京東路五段99號
需求人數
1人
職缺描述
1.用戶體驗設計：
主導APP產品的用戶體驗設計，從需求分析、用戶研究到界面設計的全流程。設計直觀、易用且具有吸引力的用戶界面，確保用戶操作流暢且符合用戶需求。根據數據分析和用戶反饋，持續優化產品的使用體驗。
2.界面設計與原型製作：
進行APP的UI界面設計，包含視覺設計、交互設計、版面規劃等。使用設計工具（如Figma）製作原型，進行設計方案呈現和溝通。根據產品需求，設計多版本和迭代的界面，並與開發團隊協作確保設計的可行性和一致性。
3.用戶研究與需求分析：
協同產品團隊進行用戶需求調研、分析用戶行為，並以此為基礎優化設計方案。
4.跨部門協作：
與產品企劃團隊、開發團隊、行銷團隊等密切合作，確保設計與開發的無縫對接。確保UI/UX設計與開發落地的一致性，並指導開發人員實現高品質的視覺效果和交互體驗。
5.設計系統與標準化建設：
負責建立和維護設計系統，確保APP在視覺設計、交互設計的一致性。制定並推廣UI/UX設計的規範，提升團隊的工作效率和設計質量。
6.市場與競爭分析：
進行市場及競爭對手的UI/UX設計分析，了解行業趨勢和最新技術，並將其應用到產品設計中。提供創新性設計思路和建議，提升APP在市場中的競爭力。
7.產品迭代與優化：
根據產品的運營數據和用戶反饋，持續優化UI/UX設計，提升用戶的滿意度與使用率。協助進行不同版本的設計更新和改進，確保APP在市場上保持競爭力。
主導APP產品的用戶體驗設計，從需求分析、用戶研究到界面設計的全流程。設計直觀、易用且具有吸引力的用戶界面，確保用戶操作流暢且符合用戶需求。根據數據分析和用戶反饋，持續優化產品的使用體驗。
2.界面設計與原型製作：
進行APP的UI界面設計，包含視覺設計、交互設計、版面規劃等。使用設計工具（如Figma）製作原型，進行設計方案呈現和溝通。根據產品需求，設計多版本和迭代的界面，並與開發團隊協作確保設計的可行性和一致性。
3.用戶研究與需求分析：
協同產品團隊進行用戶需求調研、分析用戶行為，並以此為基礎優化設計方案。
4.跨部門協作：
與產品企劃團隊、開發團隊、行銷團隊等密切合作，確保設計與開發的無縫對接。確保UI/UX設計與開發落地的一致性，並指導開發人員實現高品質的視覺效果和交互體驗。
5.設計系統與標準化建設：
負責建立和維護設計系統，確保APP在視覺設計、交互設計的一致性。制定並推廣UI/UX設計的規範，提升團隊的工作效率和設計質量。
6.市場與競爭分析：
進行市場及競爭對手的UI/UX設計分析，了解行業趨勢和最新技術，並將其應用到產品設計中。提供創新性設計思路和建議，提升APP在市場中的競爭力。
7.產品迭代與優化：
根據產品的運營數據和用戶反饋，持續優化UI/UX設計，提升用戶的滿意度與使用率。協助進行不同版本的設計更新和改進，確保APP在市場上保持競爭力。
職務需求
工作經驗：不拘
學歷限制：專科`大學`碩士`博士
科系限制：
電腦專長：Excel、Word
附加條件：1.3-5年以上APP UI/UX設計經驗，至少有1-2個完整的APP設計案例。
2.熟悉設計工具（如Sketch、Figma、Adobe XD、Illustrator等），能夠高效完成設計與原型製作。
3.具備扎實的用戶研究能力，能夠從用戶需求出發進行深度設計。
4.熟悉UI/UX設計的理論，了解用戶行為及心理，具備解決複雜設計問題的能力。
5.具有優秀的視覺設計能力，對色彩、排版、字體和布局有深刻的理解。
6.具備良好的溝通能力，能夠清晰表達設計想法，並能與團隊協作推動項目進展。
學歷限制：專科`大學`碩士`博士
科系限制：
電腦專長：Excel、Word
附加條件：1.3-5年以上APP UI/UX設計經驗，至少有1-2個完整的APP設計案例。
2.熟悉設計工具（如Sketch、Figma、Adobe XD、Illustrator等），能夠高效完成設計與原型製作。
3.具備扎實的用戶研究能力，能夠從用戶需求出發進行深度設計。
4.熟悉UI/UX設計的理論，了解用戶行為及心理，具備解決複雜設計問題的能力。
5.具有優秀的視覺設計能力，對色彩、排版、字體和布局有深刻的理解。
6.具備良好的溝通能力，能夠清晰表達設計想法，並能與團隊協作推動項目進展。
企業資訊
企業名稱
全球華人股份有限公司
公司地址
台北市松山區南京東路五段89號14樓
認同的鑑定項目
巨量資料分析師能力鑑定、智慧聯網與工控資安整合應用工程師能力鑑定、機器學習工程師能力鑑定、淨零碳規劃管理師能力鑑定、無形資產評價管理師能力鑑定、營運智慧分析師能力鑑定、色彩規劃管理師能力鑑定、資訊安全工程師能力鑑定、行銷企劃證書
企業介紹
全球華人集團創設於1999年11月11日，起初為協助政府解決失業問題，先成立1111人力銀行，期使1流的人才，多能進入1流的企業開始，之後又逐漸擴大經營目標為：
1定要幫企業賺錢
1定要為員工加薪
1定要快速成長
1定要回饋社會
十二年前，為幫年輕人找到對的工作，由測評團隊投入「人才評估」研究，除了協助企業進行內部評量與人才媒合，更投入設計公正有效的評測工具，協助求職者瞭解並規劃職涯；其中《九大職能星》職能測驗，是以台灣職場常見且重視的職能構面與權重，進行信效度分析設計而成，是一款可永久留存報告，記錄職能成長軌跡的線上測驗，常模數據可靠穩定，現今正進一步開發結合AI人工智慧，精進優化人才評估的公正與可靠度。
十年前，也針對應徵職缺創設"工作職務大搜祕"，將職務的基本定義、必須具備的人格特質、哪些系所畢業最適合哪類工作？在各種不同領域，必須要有哪些需求、以及所遭遇的甘、苦談，供青年學子找工作、職涯規劃之參考。
此外，更針對各大企業各種職缺應徵時，包括面試的技巧以及可能考的問題成立社群經營。提供年輕人發問，也鼓勵各前輩或各Hr來協助解惑釋疑，目的在給新鮮人了解職場的奧祕，儘速找到理想的工作。
2018年起，為鼓勵年輕人快速找到工作，除加強系統功能優化之外，更提供1千萬元現金、每人1萬元紅包，鼓勵年輕人在過完年應快速找工作，凡是找到工作不必抽獎，只要工作滿三個月就可領到1萬元紅包。同時，希望把應徵面試技巧，以及工作甘苦談在網站上分享，另還給稿費（每字2元）。
同年10月，舉辦「2018最感人工作貢獻獎」，其目的是在向各行各業默默工作的辛苦貢獻者，致上無限敬意。並供鼓勵年輕人發揮人生價值的典範，先分11大類、每1類的第1名都可獲得11萬之獎金。除公開票選外，並有社會賢達組成之評審委員審核。
2019年，亦舉辦了找工作送一萬及幸福企業活動，吸引優秀人才共創雙贏佳績，讓台灣年輕人有更美好未來。