1.規劃並執行公司招募及任用流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及招募成效統計
2.管理與優化各項徵才管道，協助用人單位補足人力需求
3.負責ISO相關文件制度之導入、維護與稽核作業支援，確保作業符合品質管理系統規範
4.建立與管理公司受控文件及紀錄文件，包含版次更新、發行、替換與作廢流程
5.協助內部稽核與外部稽核資料準備
6.負責公司內外部合約之初步審閱與風險評估
7.建立並維護合約資料庫，追蹤簽約進度與履約狀況
8.協調各部門合約修訂事宜，必要時對接律師或法律顧問
9.制定、修訂並監督各項管理制度與辦法落實
10.協助督導管理部相關事務運作（人資、行政、總務、資訊、文管、資安等）
11.其他主管交辦事項

工作經驗：5年以上
學歷限制：專科

休假制度：週休二日