1) 集團ESG資料蒐集與彙整: 向各廠區蒐集ESG數據(組織溫盤、產品碳足跡、能資源)、ISO 14064及14067內部稽核，彙整成可對外揭露的格式

2) ESG資料揭露與客戶回應: 維護公司實體與數位平台ESG資訊(包含展覽、網站、社群等)、永續報告書撰寫與整合、回應客戶ESG調查

3) 國際ESG評比與獎項經營: 應客戶要求或主動申請國際ESG評比與獎項，為公司提升品牌形象及獲獎後的相關宣傳與成果分享

4) ESG趨勢研究與策略規劃: 蒐集與彙整產業ESG趨勢、客戶要求等，作為公司營運目標、風險、策略規劃與發展的指引

5) 專案管理: 上述工作的跨部門整合與進度追蹤；ESG相關的內外部專案之規劃、執行、溝通協調等任務；外部ESG合作專案

1) 需出差至各廠區，一年累積時間約一個月以下

2) 工作經驗: 有工作經驗為佳，有ESG相關工作經驗優先

3) 證照要求: 不拘，有iPas淨零碳規劃管理師或其他ESG證照優先

4) 科系要求: 不拘，英美語文、商業及管理學科類較佳

5) 英文能力為必須: 聽中等、說精通、讀中等、寫精通

6) 電腦工具為必須: Windows 10或以上、Adobe Acrobat、Excel、PowerPoint、Word、Outlook

7) 具備能力: 獨立企劃能力、團隊合作、溝通協調技巧、分析與解決問題能力

1.勞保、健保：凡新進員工均由本公司統一辦理勞工保險、全民健保，其費用依勞保局及健保局之規定分攤。

2.團保：員工因遭遇職業災害而致死、殘廢、傷害或疾病時，本公司應依勞基法第59條至第61條之職業災害補償規範予以補償。

另本公司為補充勞動基準法，勞工保險條例及民法之補償責任，另行 為全體員工辦理團體保險，保費由本公司負擔，其受益人一律依勞動基準法第五十九條規定；

團體保險由本公司支付費用者，本公司得予以抵充普通傷病假、公傷病假補償責任(含薪資、勞保、健保等補償責任)及損害賠償責任，抵充後之餘款即為本公司對員工家屬之一般撫卹金。

3.獎金：本公司依營運狀況及員工表現，於農曆年前發年終獎金，或不定期加發獎金。

4.旅遊：每年舉辦國內或國外旅遊一次由本公司職工福利委員會統籌辦理，相關補助辦法，依每年度職工福利委員會之公告。

5.在職訓練：為增進在員工之專業技能與知識，本公司提供下列方式之訓練：

由本公司不定期辦理技能講習，並利用本公司內現有設備實際操作練習。

凡在職期滿六個月以上之員工，可申請在外補習進修與本身工作有關之專業知識，費用補助依本公司之“教育訓練管理辦法”實施之。

6.其他：

本公司每月提撥當月營收淨額之0.1%為職工福利委員會之會費，作為員工旅遊、聚餐、婚喪之補助津貼。

員工按月接受本公司代職工福利委員會扣繳薪資之0.5%充作職工福利委員會經費，並享受該會福利給付。