負責集團公司數位轉型工作推動，主要工作包含：

1. 與主管及跨公司窗口合作，協助集團公司發展會員數據應用。

2. 以集團關係企業為主要合作對象，發展數據應用服務(產品)，協助集團公司有效發掘會員數據價值。

3. B2B數據服務(產品)之規劃、設計與建置。包括MVP雛型服務規劃、標準化產品(服務)發展、以及持續性產品迭代推展。

4. 與委外廠商協作，開發以數據應用為核心之數位模型(系統)。

5. 探索外部合作機會，擴大集團會員數據池與發掘數據變現模式。與委外團隊協作，管理與持續優化集團APP。

工作經驗：6年以上

學歷要求：大學、碩士

科系要求：資訊工程相關,資訊管理相關,市場行銷相關

語文條件：英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等)

其他條件：

1. 具備數據分析、數據治理、數據倉儲相關經驗，能獨立規劃數據應用方案。

2. 具備至少2年以上數位產品規劃、系統開發、專案管理或相關領域經驗。

3. 可獨立作業，能夠針對不同內外部客戶提出完整商業提案。

4. 具有主動學習的精神，能夠適應快速變化的產業趨勢與新興技術應用。

裕隆集團總管理處_裕隆經管企業股份有限公司

裕隆集團於1951年以紡織工業起家，1953年投入汽車工業，其間陸續發展事業範疇，增加高科技、營建、創投與投資，總數超過120家公司，2008年更成立汽車自主品牌「納智捷LUXGEN」。2020年正式與鴻海合資成立「鴻華先進」，以打造資源共享的電動車平台MIH。

為促使集團資源及組織綜效更加提升，集團於2009年成立「裕隆經管企業股份有限公司」，並賦予集團總部的角色，希望能有效地的整合及共享資源、發揮綜效，提升集團經營績效。由於經營環境變化日益快速，為讓集團的發展能更穩健、持續整合集團資源並提升管理綜效，2015年起對內外溝通將改用「裕隆集團總管理處」。

走過六十載，裕隆集團秉持創辦人嚴慶齡先生剛毅的精神傳承，肩負著前瞻未來、永續經營的使命，歷經時代考驗，伴隨著台灣社會從傳統走向現代化，不斷提升自我能力，帶動產業價值鏈朝向跨產業發展，更致力於企業社會責任的經營與承諾，期以促進經濟發展、將台灣自主品牌推向國際，成為令人引以為傲的裕隆。

福利制度

法定項目

哺乳室、週休二日、家庭照顧假、勞保健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險...等

其他福利

員工紅利、年終獎金、三節獎金/禮品、醫務室、結婚禮金、生育津貼、員工進修補助、子女教育獎助學金、旅遊補助、住院慰問金、退職金提撥、急難補助、員工優惠伙食津貼、員工團體保險...等

1.健康：定期提供員工健康檢查等服務，為同仁健康把關。

2.保險：為使員工無後顧之優，除勞、健保外，公司另提供團保給員工、配偶及子女。

3.休假：提供優於法令規定之休假制度，如：家庭假(子女上小學、兄弟姊妹結婚...等)。

4.福委會：提供三節禮金、彈性福利金、生日禮金、各種婚喪喜慶節金與急難貸款等，每年平均約可享有2萬元等值之福利，此外，福委會亦不定期舉辦各項活動，活絡公司氣氛以凝聚同仁向心力。

5.獎金與調薪：每年定期依公司營運狀況給予年終獎金、紅利與調薪。

6.關係企業員購優惠：以優惠價格提供高品質紡織成衣、汽車商品、週邊產品及服務。